«Раніше фахівці змінювали компанії щороку просто „щоб отримати більше“. Зараз це вже не найкраща стратегія». Чи дійсно в IT стали платити менше і чи чекати росту зарплат IT-фахівцям: відповідають спеціалісти з найму EVO, Sigma Software та Railsware
Айтівці часто скаржаться, що зі зміною ситуації на ринку рівень винагороди IT-фахівців суттєво знизився. І, щоб отримати оффер, потрібно поступатися своїми зарплатними очікуваннями. dev.ua запитав в HR-фахівців провідних компаній, чи дійсно ситуація з зарплатами сьогодні інакша, ніж була кілька років тому, і чи варто чекати збільшення зарплат в галузі.
Залишити коментар
Олена Олексієнко, Chief of People Team в EVO Ми бачимо, що ринок доволі стійко тримається у рівні зарплат. Так, у деяких сегментах кількість кандидатів на одну вакансію зросла, але це скоріше поодинокі випадки, ніж загальна тенденція.
У нашій компанії підвищення винагороди відбувалося і в минулому, і в поточному році — переважно вибірково, залежно від ролей, ефективності співробітника на своїй посаді, а також змін на ринку. Ми «тримаємо руку на пульсі», аби залишатися конкурентоспроможними та забезпечити мотивацію команди.
Щодо прогнозів до кінця року, то ми очікуємо, що зарплатна динаміка залишатиметься стриманою, без різких змін. Компанії сьогодні достатньо зважені у фінансових рішеннях. Точкові підвищення — це найбільш ймовірна історія, аніж масове зростання заробітної плати.
Юлія Остроух, HR директор, Sigma Software Насправді, ринок змінюється постійно. На певні позиції і спеціалізації при наймі є більший попит в спеціалістах, на деякі — менший, що звичайно впливає на розмір середнього оферу і розмір внутрішніх компенсацій. Протягом минулого року в Sigma Software ми робили зміни компенсацій і плануємо робити їх і в майбутньому.
Дарина Кузьмик, Talent & Culture Lead, Railsware Зміна зарплат у сфері IT — це не катастрофа, а природне відображення загального стану економіки і, відповідно реакція ринку на це. Усе, що відбувається зараз із компенсаціями, — це класична динаміка попиту й пропозиції. Коли ринок перегрітий, зарплати зростають. Коли економіка сповільнюється, компанії коригують свої витрати. Це нормально. Якщо глянути, наприклад, на індекс Dow Jones — він теж проходить цикли злетів і падінь, що напряму впливає на оцінку компаній, венчурні інвестиції та в цілому на фінансову стійкість бізнесів, у тому числі в tech-індустрії.
У Railsware є щорічний процес перегляду винагороди. Це не автоматичне підвищення, а прозорий механізм, що базується на трьох складових: як людина виконувала свої задачі протягом року, який зворотний зв’язок вона отримувала від колег і менеджерів, і як змінювались бізнес-показники компанії. Тобто ми дивимось не лише на «хочу більше», а на реальні результати та контекст компанії.
Водночас важливо розділяти зарплату колеги, який вже в команді, та бюджет на офер для нової людини. Це два різні показники (взаємопов’язані, але різні). І навіть якщо в ринку загалом компенсації трохи просіли — це не означає, що компанії «економлять на своїх». Ми, як і багато інших бізнесів, намагаємось діяти розумно: пропонувати справедливу, обґрунтовану винагороду, яка враховує і цінність людини, і реалії ринку.
Раніше багато фахівців змінювали компанії щороку просто «щоб отримати більше». Зараз це вже не найкраща стратегія. Бізнеси стали обережнішими й більше уваги приділяють не «вписанню в бюджет», а культурному та професійному метчу. Тож до кінця року я не очікую масового підвищення ставок — радше стабілізацію. А от для тих, хто доводить свою цінність у команді, — ріст винагороди завжди залишається можливим.
Источник: dev.ua
